Perspektiven

Erfahrungen, Muster und Thesen aus 25 Jahren Transformationspraxis.

Die folgenden Beiträge sind thematisch den drei Spezialisierungen zugeordnet. Sie basieren auf LinkedIn-Veröffentlichungen aus 2025/2026 und wurden für diese Website überarbeitet.

Organisationsrückbau & Legacy-Ablösung

Das stille Millionengrab

Psychologie der Ablehnung: Warum Organisationen nicht handeln, obwohl sie es wissen

Ich messe nicht Projekterfolg — ich messe Linienerfolg

Die besten Programme enden nie im Zeitplan — und das ist richtig so

Compliance-sichere Cloud-Transformation

Compliance ist kein Bremsklotz

Ich spreche immer zuerst mit dem Betriebsrat

Governance beschleunigt — wenn sie richtig gebaut ist

Die unsichtbare Governance — wie informelle Macht Programme sabotiert

Strategische Technologie-Adoption & KI

KI-Adoption ist keine KI-Frage

Die KI, die niemand nutzt

Von sechs Monaten auf zwei Wochen

Change-Organisation vor dem Go-live aufbauen, nicht danach

Warum KI-Piloten scheitern — und wie man es richtig macht

Alle Beiträge: Rainer V. Hiller · dxb-41 consulting · rainer.hiller@dxb-41.consulting

Ursprünglich veröffentlicht auf LinkedIn, überarbeitet für dxb-41.consulting.